수요가 강하지 않습니다. 유럽과 미국의 거대 제지 및 포장 회사들이 공장 폐쇄, 생산 중단 또는 직원 해고를 발표했습니다! 고디바 초콜릿 작은 상자

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수요 변화 또는 구조조정으로 인해 제지 및 포장재 제조업체들이 공장 폐쇄 또는 해고를 발표했습니다. 지난 5월, 볼 엔터프라이즈(Ball Enterprises)는 5월 18일 공지를 통해 뉴욕주 월킬에 있는 생산 기지를 폐쇄한다고 발표했습니다. 이 회사는 3월에 확장 및 시설 개선에 대한 제약을 이유로 포장 공장 폐쇄를 검토 중이라고 밝혔으며, 생산 능력을 다른 시설로 이전할 가능성을 시사했습니다. 143명의 모든 직원은 8월 18일부터 영향을 받게 되며, 공장은 8월 31일에 폐쇄될 예정입니다. 해리 앤 데이비드 초콜릿 박스

그래픽 패키징 인터내셔널(Graphic Packaging International)은 100년 넘게 운영되어 온 아이오와주 타마르의 제지 공장을 폐쇄할 계획입니다. 5월 2일 발표된 공지에 따르면 이번 해고로 85명의 직원이 영향을 받을 예정이며, 회사 경영진은 실적 발표 컨퍼런스 콜에서 이 내용을 언급했습니다. 또한, 그래픽 패키징 인터내셔널은 5월 24일 인디애나주 오번의 가공 공장도 8월에 폐쇄할 예정이며, 약 70명의 직원이 영향을 받을 것으로 예상된다고 밝혔습니다.홀리데이 초콜릿 상자

트라이시티 헤럴드(Tri-Cities Herald)는 아메리칸 패키징(American Packaging)이 워싱턴주 월룰라에 있는 펄프 제지 공장의 가동을 중단했으며, 이로 인해 직원 450명 중 약 300명이 영향을 받을 것이라고 보도했습니다. 보도에 따르면, 회사는 심각한 경제 상황을 이유로 올해 말 공장을 재가동하기를 희망하고 있습니다.발렌타인 선물 상자 초콜릿

또 다른 미국 제지 대기업인 위시록(Wishlock)도 5월 초 사우스캐롤라이나주 노스찰스턴에 있는 제지 공장을 8월 31일부로 영구 폐쇄한다고 발표했습니다. 회사 측은 이번 결정으로 약 500명의 직원이 영향을 받을 것이라고 밝혔습니다. 컨테이너보드와 무코팅 크라프트 라이너 생산은 위시록의 다른 공장으로 이전될 예정이지만, 이번 폐쇄로 위시록은 무표백 포화 크라프트 라이너 사업에서 완전히 철수하게 됩니다. 위시록은 또한 메릴랜드주 앤어런델 카운티에 있는 골판지 상자 공장도 6월까지 폐쇄할 예정이며, 이로 인해 약 75개의 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다.발렌타인데이 초콜릿 선물 상자

산이 패키징(Sanyi Packaging)은 토지 임대 문제로 인해 웨스트버지니아주 윌턴에 있는 공장을 5월 말까지 폐쇄할 계획이라고 윌턴 데일리 타임스(Wilton Daily Times)가 앞서 보도했습니다. 이번 폐쇄로 66명의 직원이 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 초콜릿 상자.

6월이 되자 폐업 물결은 잦아들지 않았고, 이번에는 유리 포장 대기업들까지 확산되었습니다. 유리 포장 제조업체들은 더 나아가 시장 변화에 따른 수요 변화에 직면하고 있는데, 예를 들어 맥주가 주류 시장에서 다른 제품에 점유율을 빼앗기고, 2021년과 2022년 운송 병목 현상으로 인한 공급 차질이 지속되는 등의 연쇄 효과를 겪고 있다고 유리 포장 협회(Glass Packaging Institute)의 스콧 데브 회장은 설명합니다.발렌타인데이용 초콜릿 상자

또한 6월에는 노스캐롤라이나 주지사 로이 쿠퍼가 팩티브 에버그린이 캔턴에 있는 제지 공장을 폐쇄하고 다른 공장의 운영을 축소함에 따라 해고된 근로자들을 지원하기 위해 750만 달러의 연방 고용 지원금을 승인했다고 발표했습니다. 이로 인해 약 1,100명의 근로자가 영향을 받았습니다.초콜릿 상자 배달

6월 21일자 공지에 따르면, 아르다흐(Ardagh)는 노스캐롤라이나주 윌슨 카운티에 있는 공장을 영구 폐쇄할 예정이며, 이로 인해 337명의 직원이 영향을 받게 됩니다. 뉴스 앤 옵서버(News and Observer) 보도에 따르면, 아르다흐는 해당 지역에서 수거한 재활용 유리를 다른 지역으로 보내 녹일 예정입니다. 또한, 루이지애나주 심스보로에 있는 아르다흐 유리 포장 공장 직원들도 7월 중순에 공장이 폐쇄될 것이라는 통보를 받았으며, 러스턴 데일리 리더(Ruston Daily Leader)는 이로 인해 약 245명의 직원이 영향을 받을 수 있다고 보도했습니다. 보도에 따르면, 아르다흐의 이번 발표는 주로 수요 감소 때문입니다.초콜릿 상자

OI Glass는 6월 13일 공지를 통해 오리건주 포틀랜드에 있는 유리병 공장에서 직원 81명을 해고할 예정이라고 밝혔습니다. 이는 회사 전체 직원의 약 70%에 해당한다고 Glass International은 전했습니다. 해고는 7월 21일부터 시작될 예정입니다. 이번 해고는 영구적인 것은 아닐 수 있지만, 최소 6개월은 지속될 것으로 예상되며, OI Glass는 그 이유로 "지역 와인 시장의 예상치 못한 침체"를 들었습니다.초콜릿 상자 발렌타인

앞서 스토라 엔소는 구조조정의 일환으로 내년에 1,150개의 일자리를 감축할 것이라고 발표했습니다. 이러한 감원은 특히 골판지 시장을 중심으로 변화하는 시장 상황으로 인해 에스토니아, 핀란드, 네덜란드, 폴란드 등 유럽 전역의 제지 공장이 폐쇄되는 것과 관련이 있습니다.c초콜릿 칩 쿠키 상자

6월 13일자 공지에 따르면, 위시록은 8월 12일부로 애틀랜타 지역 공장을 폐쇄하고 직원 89명을 해고할 예정입니다.

페이퍼 엑셀런스(Paper Excellence)의 크로프턴 펄프 공장은 7월에 종이 및 펄프 생산을 중단했습니다. 공장 소유주인 페이퍼 엑셀런스의 환경, 보건 및 안전, 기업 커뮤니케이션 담당 부사장인 그레이엄 키삭(Graham Kisak)에 따르면, 30일간의 가동 중단은 6월 30일에 시작되었습니다. 현재 전 세계적으로 펄프 및 종이 수요가 낮은 상황이며, 크로프턴 공장만이 타격을 입은 것은 아닙니다.

이번 감원은 약 450명의 근로자에게 영향을 미칠 예정이지만, 회사 측은 유지 보수를 위해 공장에 남을 수 있는 인력을 얼마나 확보할 수 있을지 검토 중이며, 일부 근로자는 7월에 무급 휴가를 선택할 수도 있다고 밝혔습니다. 올해 초 시작된 크로프턴 공장의 생산 라인을 일회용 플라스틱을 대체할 더 강하고 방수 기능이 있는 종이를 생산하는 라인으로 전환하는 프로젝트는 이번 감원 조치의 영향을 받지 않을 것입니다.

사피는 스톡슈타트 공장의 모든 가능성을 검토한 결과, 다른 잠재적 구매자들과의 협의를 포함하여 공장을 계속 운영하는 조건으로 매각하는 것은 불가능하다는 결론에 도달했습니다. 이에 사피는 공장 경영진 및 노사협의회와 공장의 미래에 대한 협의를 시작하기로 결정했습니다. 협의 과정에서는 펄프 공장 및 제지 설비 폐쇄, 공장 부지 매각, 그리고 사피의 다른 공장들이 고객에게 계속 서비스를 제공하는 방안 등이 논의될 예정입니다. 스톡슈타트 공장은 연간 14만 5천 톤의 펄프를 생산하는 통합 펄프 및 제지 공장으로, 이 펄프는 연간 22만 톤의 코팅지 및 오프셋 용지로 가공되어 주로 유럽 인쇄 시장에 판매됩니다.

영국 최대 노조인 유나이트는 수요일, 세팩(Cepac) 직원들이 임금 분쟁으로 파업에 돌입하면서 영국 전역의 식품 및 음료 제조업체들이 포장재 부족 사태에 직면하고 있다고 밝혔습니다. 세팩의 고객사로는 HBCP(그렉스, 코스타, 서브웨이, 프렛 등을 고객으로 보유)와 C&D 푸드 그룹(알디, 테스코, 모리슨, 아스다 등을 고객으로 보유)이 있습니다. 그 외에도 마스, 칼스버그, 이노센트 드링크, 페르노, 리들, 세인즈버리, 디아지오 등이 세팩의 주요 고객입니다. 영국 기업등록소(Companies House)에 제출된 세팩의 2021년도 재무제표에 따르면 총이익은 3400만 파운드였습니다.

인쇄공, 엔지니어, 변환 작업자 등 90명 이상의 노동자들이 압도적인 찬성으로 파업에 찬성표를 던졌습니다. 첫 파업은 7월 18일 화요일에 시작되며, 이후 몇 주에 걸쳐 9월 말까지 파업이 이어질 예정입니다. 분쟁이 해결되지 않을 경우, 향후 몇 주 안에 추가 파업 일정이 발표될 수 있습니다. 파업과 더불어, 연속적인 초과 근무 또한 금지됩니다.

이번 파업은 회사가 8% 추가 임금 인상만 제시하면서 발생했습니다. 현재 실질 물가상승률(RPI)이 11.3%인 상황에서, 회사의 제안은 사실상 임금 삭감에 해당합니다. 세팍(Cepac) 측은 8% 인상은 주당 근무시간을 37시간에서 40시간으로 늘리고, 급여 체계와 교대 근무 방식을 변경하며, 초과 근무 수당을 삭감하는 것을 전제로 한다고 밝혔습니다.

유나이티드 노조 사무총장 샤론 그레이엄은 “세팍은 수익성이 좋은 회사이면서도 직원들에게 제대로 된 임금 인상을 제공하지 않고, 유나이트 노조원들이 세팍에서 받게 될 근로 조건에 대해서도 기만적인 행태를 보이고 있다. 나는 이 노조의 결정을 전적으로 지지한다.”라고 말했다.